ทีโอทีไม่จ่ายโบนัสในรอบมากกว่า 50 ปี
Posted: 21 Jan 2015, 11:26
ทีโอทีไม่จ่ายโบนัสในรอบมากกว่า 50 ปี
ทีโอที เชื่อปี 58 ขาดทุนไม่ถึงหมื่นล้าน จากที่เคยคาดการณ์ไว้ตั้งแต่แรก หลังผลงานบอร์ด 5 เดือนพบ ปี 57 ขาดทุนลดลง เตรียมมอบให้ฝ่ายบริหารไปทบทวนตัวเลขใหม่ ขณะเดียวกันพนักงานส่ออดโบนัสในรอบมากกว่า 50 ปี แม้ในทางบัญชีบอร์ดจะโชว์ผลงานว่าจะมีกำไรพันล้านบาท แต่หลังจากสตง.ตรวจสอบมีการตั้งการด้อยค่าของทรัพย์สินส่งผลให้ขาดทุน คาดจะได้ข้อสรุปภายในสิ้นเดือนนี้
พล.อ. สุรพงษ์ สุวรรณอัตถ์ ประธานกรรมการ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ขณะนี้ได้ให้ฝ่ายบริหารกลับไปทบทวนรายได้ของทีโอทีในปี 2558 ใหม่ โดยคาดว่าจากเดิมที่จะขาดทุนประมาณหมื่นล้านบาทอาจจะขาดทุนไม่ถึงแล้ว เนื่องจาก ทีโอที ได้กำหนดโรดแมพ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลองค์กรของ ทีโอที ในระยะเวลา 1 ปี
โดยจะต้องมีโครงสร้างธุรกิจซึ่งเป็นไปตามมติของคณะกรรมการนโยบายและกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ (คนร.) ที่จะทำให้ ทีโอที สามารถยืนได้ด้วยตัวเองในระยะยาวและแข่งขันในธุรกิจอุตสาหกรรมโทรคมนาคมได้ เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นความสำเร็จและผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก
เน้นการมีบุคลากรที่ทำหน้าที่อย่างซื่อสัตย์และโปร่งใส มีการปรับปรุงกระกวนการทำงานให้มี Check & Balance และการบริหารต้นทุนเพื่อให้โครงสร้างต้นทุนอยู่ในระดับที่แข่งขันได้ ด้วยการพิจารณาการลงทุนอย่างรอบคอบโดยมีการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการแต่ละโครงการก่อนการลงทุน เพื่อให้มีผลตอบแทนการลงทุนอย่างเหมาะสมและไม่เป็นภาระในอนาคต
รวมทั้งให้มีการติดตามผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการอย่างใกล้ชิด มีการบริหารและนำทรัพยากรมาใช้อย่างคุ้มค้าเพื่อประโยชน์ขององค์กรและประเทศชาติ รวมถึงมีการร่วมมือกับพันธมิตรธุรกิจเพื่อให้เกิดการ synergy สร้างประโยชน์ร่วมกันในระยะยาว
นอกจากนี้ ทีโอที ยังได้กำหนดโรดแมพ เพื่อเป็นเครื่องมือของภาครัฐที่สำคัญในการผลักดันและพัฒนาประเทศไปสู่ Digital Economy และสนับสนุนการให้บริการประชาชนอย่างทั่วถึง และสร้างความมั่งคงของภาครัฐ
ส่วนผลประกอบการปี 57 แม้ว่าคณะกรรมการจะสามารถทำให้ทีโอทีมีกำไรพันล้านบาท แต่ก็คาดว่าทีโอทีอาจจะขาดทุนเนื่องจากตัวเลขกำไรเบื้องต้น ยังไม่รวมค่าใช้จ่ายที่อาจจะเพิ่มขึ้นจากการด้วยค่าทรัพย์สินจากสถานีฐานที่โอนมากจากคลื่น 900 MHz และเน็ตเวิร์กคลื่น 2100 MHz ซึ่งปัจจุบัน ทีโอที อยู่ระหว่างการจัดทำแผนธุรกิจเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม หากสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) พิจารณาให้ ทีโอที ตั้งการด้อยค่าของทรัพย์สินข้างต้นก็จะส่งผลให้ทีโอทีขาดทุน คาดว่าภายในสิ้นเดือนม.ค.นี้จะสามารถรับรู้ได้ว่าทีโอทีจะขาดทุนเท่าไหร่ ดังนั้นจึงมีผลทำให้พนักงานทีโอทีไม่มีโบนัส แต่รับรองว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน 6.5% อย่างแน่นอน
‘กำไรสุทธิประมาณพันล้านบาท สูงกว่าประมาณการที่คาดว่าจะมีผลขาดทุนประมาณ 7,800 ล้านบาทนั้นเป็นผลมาจากรายได้จากการให้บริการของ ทีโอที เพิ่มขึ้นประมาณ 800 ล้านบาท และจากการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารค่าใช้จ่ายทั้งการบริหารจัดการค่าใช้จ่ายดำเนินงาน ต้นทุนบริการและค่าใช้จ่ายในการขายและบริหาร รวมทั้งค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน ซึ่งสามารถปรับลดลงได้ประมาณ 1,500 ล้านบาท รวมถึงการบริหารการลงทุนให้คุ้มค่า ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการลงทุน รวมทั้งค่าเสื่อมราคาลดลงประมาณ 2,500 ล้านบาท นอกจากนี้ ยังมีการบริหารจัดการด้านภาษีและค่าใช้จ่ายตามที่กฎหมายกำหนด ทำให้สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้เพิ่มอีกประมาณ 3,500 ล้านบาท’
สำหรับความคืบหน้าในการหาพันธมิตรทางธุรกิจขณะนี้ยังไม่มีข้อสรุปว่าจะเลือกใครและจะจ้างบริษัทไหนเป็นที่ปรึกษาเพื่อวิเคราะห์ธุรกิจกับพันธมิตร
อนึ่งการขาดทุนและไม่จ่ายโบนัสพนักงานของทีโอทีครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกตั้งแต่มีการก่อตั้งองค์กร นั่นคือในรอบมากกว่า 50 ปี โดยล่าสุดในปี 56 ทีโอทีมีกำไรประมาณ 4 พันล้านบาทและจ่ายโบนัสพนักงาน 0.4 เดือน โดยเป็นผลมาจากรายได้จากสัญญาสัมปทานที่ลดลงจากเดิมที่มีรายได้เฉลี่ยปีละ 2 หมื่นล้านบาท
ล่าสุดรายได้ปี 57 เหลือเพียงหมื่นล้านบาทและคาดว่าปี 58 เมื่อสัญญาสัมปทานกับ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส สิ้นสุดลงในเดือน ก.ย. ปีนี้จึงคาดว่ารายได้จะไม่ถึงหมื่นล้านบาท
Company Relate Link :
TOT
ที่มา ASTVผู้จัดการออนไลน์
วันที่ 21มกราคม 2558
ทีโอที เชื่อปี 58 ขาดทุนไม่ถึงหมื่นล้าน จากที่เคยคาดการณ์ไว้ตั้งแต่แรก หลังผลงานบอร์ด 5 เดือนพบ ปี 57 ขาดทุนลดลง เตรียมมอบให้ฝ่ายบริหารไปทบทวนตัวเลขใหม่ ขณะเดียวกันพนักงานส่ออดโบนัสในรอบมากกว่า 50 ปี แม้ในทางบัญชีบอร์ดจะโชว์ผลงานว่าจะมีกำไรพันล้านบาท แต่หลังจากสตง.ตรวจสอบมีการตั้งการด้อยค่าของทรัพย์สินส่งผลให้ขาดทุน คาดจะได้ข้อสรุปภายในสิ้นเดือนนี้
พล.อ. สุรพงษ์ สุวรรณอัตถ์ ประธานกรรมการ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ขณะนี้ได้ให้ฝ่ายบริหารกลับไปทบทวนรายได้ของทีโอทีในปี 2558 ใหม่ โดยคาดว่าจากเดิมที่จะขาดทุนประมาณหมื่นล้านบาทอาจจะขาดทุนไม่ถึงแล้ว เนื่องจาก ทีโอที ได้กำหนดโรดแมพ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลองค์กรของ ทีโอที ในระยะเวลา 1 ปี
โดยจะต้องมีโครงสร้างธุรกิจซึ่งเป็นไปตามมติของคณะกรรมการนโยบายและกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ (คนร.) ที่จะทำให้ ทีโอที สามารถยืนได้ด้วยตัวเองในระยะยาวและแข่งขันในธุรกิจอุตสาหกรรมโทรคมนาคมได้ เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นความสำเร็จและผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก
เน้นการมีบุคลากรที่ทำหน้าที่อย่างซื่อสัตย์และโปร่งใส มีการปรับปรุงกระกวนการทำงานให้มี Check & Balance และการบริหารต้นทุนเพื่อให้โครงสร้างต้นทุนอยู่ในระดับที่แข่งขันได้ ด้วยการพิจารณาการลงทุนอย่างรอบคอบโดยมีการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการแต่ละโครงการก่อนการลงทุน เพื่อให้มีผลตอบแทนการลงทุนอย่างเหมาะสมและไม่เป็นภาระในอนาคต
รวมทั้งให้มีการติดตามผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการอย่างใกล้ชิด มีการบริหารและนำทรัพยากรมาใช้อย่างคุ้มค้าเพื่อประโยชน์ขององค์กรและประเทศชาติ รวมถึงมีการร่วมมือกับพันธมิตรธุรกิจเพื่อให้เกิดการ synergy สร้างประโยชน์ร่วมกันในระยะยาว
นอกจากนี้ ทีโอที ยังได้กำหนดโรดแมพ เพื่อเป็นเครื่องมือของภาครัฐที่สำคัญในการผลักดันและพัฒนาประเทศไปสู่ Digital Economy และสนับสนุนการให้บริการประชาชนอย่างทั่วถึง และสร้างความมั่งคงของภาครัฐ
ส่วนผลประกอบการปี 57 แม้ว่าคณะกรรมการจะสามารถทำให้ทีโอทีมีกำไรพันล้านบาท แต่ก็คาดว่าทีโอทีอาจจะขาดทุนเนื่องจากตัวเลขกำไรเบื้องต้น ยังไม่รวมค่าใช้จ่ายที่อาจจะเพิ่มขึ้นจากการด้วยค่าทรัพย์สินจากสถานีฐานที่โอนมากจากคลื่น 900 MHz และเน็ตเวิร์กคลื่น 2100 MHz ซึ่งปัจจุบัน ทีโอที อยู่ระหว่างการจัดทำแผนธุรกิจเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม หากสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) พิจารณาให้ ทีโอที ตั้งการด้อยค่าของทรัพย์สินข้างต้นก็จะส่งผลให้ทีโอทีขาดทุน คาดว่าภายในสิ้นเดือนม.ค.นี้จะสามารถรับรู้ได้ว่าทีโอทีจะขาดทุนเท่าไหร่ ดังนั้นจึงมีผลทำให้พนักงานทีโอทีไม่มีโบนัส แต่รับรองว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน 6.5% อย่างแน่นอน
‘กำไรสุทธิประมาณพันล้านบาท สูงกว่าประมาณการที่คาดว่าจะมีผลขาดทุนประมาณ 7,800 ล้านบาทนั้นเป็นผลมาจากรายได้จากการให้บริการของ ทีโอที เพิ่มขึ้นประมาณ 800 ล้านบาท และจากการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารค่าใช้จ่ายทั้งการบริหารจัดการค่าใช้จ่ายดำเนินงาน ต้นทุนบริการและค่าใช้จ่ายในการขายและบริหาร รวมทั้งค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน ซึ่งสามารถปรับลดลงได้ประมาณ 1,500 ล้านบาท รวมถึงการบริหารการลงทุนให้คุ้มค่า ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการลงทุน รวมทั้งค่าเสื่อมราคาลดลงประมาณ 2,500 ล้านบาท นอกจากนี้ ยังมีการบริหารจัดการด้านภาษีและค่าใช้จ่ายตามที่กฎหมายกำหนด ทำให้สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้เพิ่มอีกประมาณ 3,500 ล้านบาท’
สำหรับความคืบหน้าในการหาพันธมิตรทางธุรกิจขณะนี้ยังไม่มีข้อสรุปว่าจะเลือกใครและจะจ้างบริษัทไหนเป็นที่ปรึกษาเพื่อวิเคราะห์ธุรกิจกับพันธมิตร
อนึ่งการขาดทุนและไม่จ่ายโบนัสพนักงานของทีโอทีครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกตั้งแต่มีการก่อตั้งองค์กร นั่นคือในรอบมากกว่า 50 ปี โดยล่าสุดในปี 56 ทีโอทีมีกำไรประมาณ 4 พันล้านบาทและจ่ายโบนัสพนักงาน 0.4 เดือน โดยเป็นผลมาจากรายได้จากสัญญาสัมปทานที่ลดลงจากเดิมที่มีรายได้เฉลี่ยปีละ 2 หมื่นล้านบาท
ล่าสุดรายได้ปี 57 เหลือเพียงหมื่นล้านบาทและคาดว่าปี 58 เมื่อสัญญาสัมปทานกับ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส สิ้นสุดลงในเดือน ก.ย. ปีนี้จึงคาดว่ารายได้จะไม่ถึงหมื่นล้านบาท
Company Relate Link :
TOT
ที่มา ASTVผู้จัดการออนไลน์
วันที่ 21มกราคม 2558