“ตราบาป” บอร์ดทีโอที

[brid.ladawan]

“ตราบาป” บอร์ดทีโอที



“ตราบาป” บอร์ดทีโอที
พล.อ.สุรพงษ์ สุวรรณอัตถ์ ประธานบอร์ด ทีโอที
ทีโอทีระส่ำ “พล.อ.สุรพงษ์” ประธานบอร์ดลอยตัวหนีปัญหา ปล่อยบอร์ด และผู้บริหารบางกลุ่มทำองค์กรเละเทะเหลวแหลก พนักงานอึดอัดส่งหนังสือระบายความในใจที่เป็นข้อมูลอีกด้านที่ผู้ใหญ่ควรรับฟังมากกว่าเชื่อคำหวาน บิดเบี้ยวข้อเท็จจริงที่ป้อนกรอกหู กระจายผ่าน “ไลน์” วอนนายกฯ ช่วยแก้ปัญหาก่อนองค์กรรัฐจะดิ่งเหวมากกว่านี้ หลังตั้งความหวังไว้สูงต่อบอร์ดที่มาจาก คสช.

แหล่งข่าวจากบริษัท ทีโอที กล่าวว่า ในช่วง 1-2 วันที่ผ่านมา ได้มีการกระจายข้อมูลผ่านโปรแกรมแชตยอดนิยมอย่าง “ไลน์” ในกลุ่มผู้บริหาร และพนักงานทีโอที ทั่วสำนักงานใหญ่ทีโอที แจ้งวัฒนะ และภูมิภาคบางพื้นที่ ของกลุ่มคนที่ใช้ชื่อว่า “กลุ่มรัก ทีโอที องค์กร 60 ปี” โดยเนื้อหาใจความเป็นการสะท้อนภาพความเป็นจริงที่เหลวแหลกจากการบริหารงานที่ไร้ประสิทธิภาพของบอร์ดทีโอที ซึ่งใจความอาจแสลงใจ “พล.อ.สุรพงษ์ สุวรรณอัตถ์” ประธานบอร์ด ที่มักถูกป้อยอด้วยข้อมูลที่เป็นบวกตรงข้ามต่อความเป็นจริงที่เกิดขึ้นในทีโอทีของผู้บริหารและบอร์ดบางคนที่แวดล้อม

ข้อมูลดังกล่าวระบุว่า เป็นเรื่องร้องเรียน และระบายความอึดอัดในการทำงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้ “เนื่องด้วยดิฉัน และเพื่อนพนักงานทีโอทีหลายคนคาดหวังมาก จึงผิดหวังมากต่อการทำงานของบอร์ดภายใต้ผู้นำชื่อ พล.อ.สุรพงษ์ สุวรรณอัตถ์ ที่มาด้วยคำสั่งของคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.)

ด้วยเพราะคาดหวังว่าจะเข้ามาแก้ไขปัญหาทีโอที ที่หมักหมมมาอย่างยาวนาน อันเป็นเพราะทีโอที คือ ขุมทรัพย์ผลประโยชน์ของการเมือง และผู้บริหารระดับสูงทำให้ปัญหาหลายๆ อย่างไม่ได้รับการแก้ไข และการแก้ไขปัญหาของบอร์ดชุดนี้เป็นการ “เกาไม่ถูกที่คัน”

เริ่มจากการปรับโครสร้างที่ผิดเพี้ยน มีรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ 13 คน ด้วยเงินเดือนที่สูงแต่กลับแขวนให้ว่างงานถึง 6 คน ทั้งๆ ที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงานระดับล่างที่ทำงานแบบทุ่มเท อีกทั้งยังจะแต่งตั้งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่คนใหม่เพิ่มเติม ซึ่งสวนทางต่อนโยบายของบอร์ดที่จะประหยัดงบประมาณค่าบุคลากรด้วยการเออร์ลี รีไทร์ ถือว่าล้มเหลวในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล

ขณะที่การแต่งตั้งบุคลากรก็ผิดจริยธรรมอันดี เพราะยกเลิกกระบวนการสรรหา การสอบเลื่อนตำแหน่งด้วยความสามารถ ด้วยการยกเลิกคำสั่งกฎระเบียบ เปลี่ยนเป็นการแต่งตั้งตามใจชอบ ยกตัวอย่าง การแต่งตั้งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่คนหนึ่ง อายุการดำรงตำแหน่งฝ่ายไม่ผ่านถึงขั้นเป็นผู้ช่วย แต่ก็ได้ขึ้นตำแหน่ง ถือเป็นการฉีกกฎคุณธรรมทันทีของบอร์ด บางตำแหน่งตั้งผิดก็แก้ไขคำสั่งใหม่ได้ บางคนขอย้ายก็ไม่ได้ย้าย เพราะอยากแกล้งให้ไม่มีงานทำ

ประเด็นเหล่านี้บอร์ดไม่มีการพูดถึงเพราะรองกรรมการผู้จัดการใหญ่สายงานทรัพยากรบุคคลได้รายงานท่านประธานบอร์ดทีโอทีว่า ไม่มีปํญหาใดๆ ในการปรับโครงสร้าง แต่ในความเป็นจริงมีปัญหาทุกมุม มีคนเกินงาน มีงานให้ทำแต่ไม่มีคนทำ โดยเฉพาะฝ่ายหารายได้ให้องค์กรที่ไม่ได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะคนในส่วนกลาง สำนักงานใหญ่ แจ้งวัฒนะ ต่างกับสำนักงานในภูมิภาคที่ทำงานกันทุ่มเท ถือเป็นการให้ข้อมูลบอร์ดที่บิดเบี้ยวมาก ว่า การปรับโครงสร้างนั้นไร้ปัญหาแต่อย่างใด จึงอยากจะให้บอร์ดชุดนี้ลงมาคลุกคลีต่อปัญหาเรื่องคนให้จริงจังกว่านี้ เพื่อให้ปัญหาได้รับการแก้ไขตรงจุด “เกาให้ถูกที่คัน” เพื่ออนาคตทีโอทีในวันข้างหน้า ดังคำพูดนโยบายของท่านกรรมการทั้งหลาย

ทีโอทีเป็นธุรกิจโทรคมนาคม หัวใจ คือมือถือและอินเทอร์เน็ต ซึ่งมีคู่แข่งขันมากมายในตลาด นโยบายการหยุดลงทุนสามารถกระทำได้ในระยะสั้นๆ ด้วยการทบทวนนโยบายให้ดี แต่สิ่งที่บอร์ดเพิกเฉยและไม่ทำ คือ การหยุดการทำตลาดทีโอที 3G เพราะไม่ใช้ทรัพย์สินที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์ ถ้าจะหยุดเลือดไหลก็ต้องหารายได้เพิ่มให้เลือดไหลน้อยลงดีกว่าปล่อยเวลาให้เลือดไหลไปเรื่อยๆ โดยไม่ทำการใดๆ เพราะท่านเข้ามาบริหาร 8 เดือนเศษ ลูกค้าหายหมด เสมือนว่าทีโอที ไม่มีบริการมือถืออีกต่อไปแล้ว แต่อยากได้คลื่นความถี่ไว้ครอบครองทั้งๆที่สิ่งที่มีอยู่ ไม่สามารถสร้างรายได้

นอกจากนี้สิ่งที่ผิดไม่ได้รับการแก้ไข แม้จะเป็นสิ่งเล็กๆ เช่น อาคาร 10 ซึ่งถูกออกแบบเป็นอาคารจอดรถ แต่ดัดแปลงเป็นที่ทำงานของพนักงานที่มีทั้งมลพิษควันรถยนต์ อับชื้นมาก และผิดกฎหมาย ต่างกับผู้บริหาร ที่มีห้องหรูหราอุปกรณ์ครบครัน มีตำแหน่งควบหลายตำแหน่งก็มีหลายห้อง ขณะที่ทีโอที มีอาคารมากกว่า 10 อาคารแต่ไม่จัดสรร ไม่บริหารจัดการให้ดีมีประสิทธิภาพ

เช่นเดียวกันการจัดสรรโต๊ะเก้าอี้ทำงาน ที่มีคนร้องเรียนไปยังกรรมการหลายคน แต่คนๆนั้นกลับถูกผู้บริหารต่อว่า เรื่องแค่นี้ 'เอาไปฟ้อง' แต่สิ่งที่ต้องการฟ้อง คือ การบริหารจัดการที่ไม่เป็น ไม่มีประสิทธิภาพ จนถึงวันนี้การปรับโครงสร้างผ่านมา 5 เดือนกว่า แต่เก้าอี้ตัวนั้นก็ไม่ได้รับการแก้ไข เรื่องเล็กๆยังไม่แก้ไข แล้วเรื่องใหญ่ๆจะตัดสินใจได้ดีหรือ

ประเด็นเหล่านี้เป็นเรื่องการบริหารจัดการภายในองค์กร สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ ที่ต้องการให้กรรมการทุกท่าน เข้ามาดู มาสะสาง มาสัมผัสข้อมูลจริงๆ อย่าฟังแต่การรายงานข้อมูลไม่ครบถ้วนของผู้บริหารไร้ประสิทธิภาพ 'ลองเอาใจเขามาใส่ใจเรา'

จึงขอฝากไปยังท่านพล.อ.สุรพงษ์และกรรมการทีโอทีทุกท่าน ช่วยแก้ไขปัญหาโครงสร้างให้จริงจัง โดยเฉพาะบุคลากร ถ้าไม่จำเป็นก็กระจายคนไปให้ภูมิภาคเพื่อทำงานสร้างรายได้ อย่าใช้คำพูดกับพนักงานว่า 'อยู่ใกล้ผู้ใหญ่ แล้วจะได้ขึ้นตำแหน่ง ได้บรรจุเป็นพนักงาน' อีกเลย เพราะมันทำให้องค์กรไปสู่ความล้มเหลว

เช่นเดียวกันกับการสรรหากรรมการผู้จัดการใหญ่ที่คนต้องการดำรงตำแหน่ง ก็วิ่งไปหาผู้หลักผู้ใหญ่ 'ร.1' เพื่อขอขึ้นตำแหน่ง อย่าคิดว่าไม่มีใครรู้ใครเห็น เพราะหากเป็นเช่นนี้ ก็คงต้องปล่อยให้ทีโอทีเผชิญชะตากรรม

'กรรมใดใครก่อไว้กับทีโอที ขอให้กรรมนั้นคืนสนองกับผู้ก่อกรรมต่อทีโอทีด้วย'

แหล่งข่าวกล่าวว่า ทราบว่าในช่วงบ่ายวันที่ 5 มิ.ย.นี้ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี และหัวหน้าคสช. จะเรียกประชุมบอร์ดรัฐวิสาหกิจ โดยให้แต่ละบอร์ดมีกรรมการเข้าร่วมประชุมได้ 5 คน ก็หวังว่าความไร้ประสิทธิภาพของบอร์ดทีโอที ที่เลือกฟังแต่คำหวานและข้อมูลที่บิดเบี้ยวจากผู้บริหาร จะได้รับการแก้ไขให้ถูกต้องทันท่วงที

'คงมีแต่ท่านนายกฯจะแก้ปัญหานี้ได้ เพราะประธานบอร์ดลอยตัวไปไหนก็ไม่รู้แล้ว ปล่อยให้บอร์ดกับผู้บริหารบางคนทำทีโอทีเละตุ้มเปะไปแล้ว'

Company Related Link :
ทีโอที


ที่มา ASTVผู้จัดการออนไลน์
วันที่ 5 มิถุนายน 2558